关于父亲去世后是否应该告知他公司员工的问题，这主要取决于具体情况和实际需求，但一般来说，从法律和人情角度，建议进行适当告知。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 从法律层面讲，并没有明确的法律规定要求家属必须告知去世者的公司员工其去世的消息。然而，如果父亲是公司的重要人物，如高管、股东或关键技术人员，其去世可能会对公司运营产生一定影响。在这种情况下，及时告知公司管理层或人力资源部门，以便他们采取相应措施，如安排工作交接、通知相关客户或合作伙伴等，是符合公司利益和行业惯例的。
- 另外，如果父亲与公司之间存在未了结的财务或法律事务，如未支付的工资、奖金、报销费用或未完成的合同项目等，家属也有义务与公司进行沟通，以妥善处理这些事务。
人情角度：
- 从人情和道德层面讲，告知公司员工父亲去世的消息是一种尊重和关怀的体现。特别是对于那些与父亲有密切工作关系或深厚私人感情的同事来说，他们可能会希望得知这一消息，以便表达哀悼和慰问。
- 此外，如果父亲在公司中有较好的人缘和口碑，他的去世也可能会引起公司内部的广泛关注和哀悼。在这种情况下，及时告知公司员工并组织适当的悼念活动，有助于维护父亲的名誉和尊严，也能让家属感受到来自同事的温暖和支持。
实际操作建议：
- 如果决定告知公司员工父亲去世的消息，建议首先与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的意见和建议。他们可能会提供具体的告知方式、时间节点和后续安排等。
- 在告知过程中，要注意保护个人隐私和避免造成不必要的恐慌或混乱。可以选择通过公司内部邮件、公告或会议等方式进行告知，并尽量保持信息的准确性和客观性。
- 如果父亲与公司之间存在未了结的事务，如财务结算、合同终止等，建议与公司进行协商并签订相关协议或文件，以确保事务的妥善处理和双方权益的保障。
总结来说，虽然法律没有明确规定必须告知公司员工父亲去世的消息，但从人情和道德层面以及公司运营的角度考虑，建议进行适当告知。在具体操作过程中，要注意保护个人隐私、避免造成不必要的恐慌或混乱，并与公司进行充分沟通和协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。