针对您提出的“厂里责任造成的死人事故五十五岁男性赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
丧葬补助金
- 定义与计算：丧葬补助金是用于补助因办理丧事而产生的费用。其计算方式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金
- 定义与计算：供养亲属抚恤金是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体计算方式如下：
- 配偶每月可获得职工生前工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资总额。例如，若职工生前工资为5000元/月，配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月可获得2000元（5000元/月 × 40%），子女每月可获得1500元（5000元/月 × 30%），两者之和为3500元，未超过职工生前工资总额。
一次性工亡补助金
- 定义与计算：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。其计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年的数据（49283元），一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
支付主体：
- 若厂里已为职工参加工伤保险，则上述所有赔偿项目均由工伤保险基金支付。
- 若厂里未为职工参加工伤保险，则用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付赔偿金。实际金额可能受用人单位经济状况、协商结果及地方法规影响。
其他考虑因素：
- 家庭经济状况：若死者是家庭的主要经济支柱，家属可能面临更大的经济压力和精神负担。在处理赔偿时，应充分考虑这一点，并尽可能与厂里协商提供额外的帮助和支持。
- 法律程序与证据收集：在处理此类事故时，务必确保所有法律程序得到妥善执行，如及时报警、进行工伤认定、收集相关证据等。这些步骤对于确保赔偿金额的准确性和合法性至关重要。
总结与建议：
- 赔偿金额的具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及供养亲属的具体情况等因素综合计算。
- 建议您尽快与厂里沟通，了解是否已为职工参加工伤保险，并协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。
- 在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，确保所有步骤都符合法律法规的要求。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持和建议。