针对您提出的“员工请丧假后不回来怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，既涉及到员工的个人情感与家庭责任，也关乎公司的管理秩序与规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确丧假的性质与规定。根据我国的相关法律法规，如原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。在批准的丧假期间，职工的工资是照发的。这是国家对职工在遭遇家庭重大变故时的一种人文关怀与制度保障。

接下来，针对员工请丧假后不回来的情况，我们可以从以下几个方面进行考虑与处理：

1. 了解原因：

   • 首先，公司应主动与员工沟通，了解其不回来的具体原因。是因为家庭事务尚未处理完毕，还是存在其他特殊情况？通过沟通，我们可以更好地理解员工的处境，为后续的处理提供依据。

2. 依据规章制度：

   • 公司应依据自身的规章制度，明确丧假的期限以及超出期限后的处理方式。如果员工在丧假期满后仍未返回工作岗位，且未提前向公司说明原因或申请延期，公司可以依据规章制度进行相应处理，如发出返岗通知、进行纪律处分等。

3. 人文关怀与灵活处理：

   • 在处理此类情况时，公司也应体现出一定的人文关怀。如果员工确实因家庭特殊情况需要延长丧假，公司可以考虑在合理范围内给予批准，或者提供其他形式的支持，如调整工作时间、提供心理辅导等。

4. 法律途径：

   • 如果员工无正当理由长期不归，且严重违反了公司的规章制度，公司可以依据相关法律法规和规章制度，采取进一步的法律措施，如解除劳动合同等。但在此之前，公司应确保已充分履行了沟通、告知等义务，并保留了相关证据。

5. 预防与改进：

   • 此外，公司还可以从预防的角度出发，完善丧假制度，明确丧假的申请、审批、延期等流程，以及超出丧假期限后的处理方式。同时，加强员工对丧假制度的了解与认知，提高员工的遵规守纪意识。

综上所述，针对员工请丧假后不回来的情况，公司应首先了解原因，然后依据规章制度进行人文关怀与灵活处理。如果员工无正当理由长期不归且严重违反规章制度，公司可以采取法律途径进行解决。同时，公司也应从预防的角度出发，完善丧假制度，提高员工的遵规守纪意识。希望这些建议能对您有所帮助。