组长老是拖下班时间，这可能涉及到加班工资及工作时间合法性的问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于加班工资支付的具体规定。如果组长经常拖下班时间且未支付加班费，你可以与公司协商要求支付，或者向劳动监察部门投诉。

2. 工作时间的合法性：

   • 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 建议：如果组长拖下班时间导致你的工作时间超过了法定标准，且未经你同意或未给予相应的补偿，这可能构成违法行为。你可以与公司沟通，表达你的担忧和不满，并要求公司遵守相关法律法规。

3. 与公司沟通的策略：

   • 在与公司沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。可以准备一些相关的法律法规条文或案例，以增强你的说服力。
   • 建议：你可以先尝试与组长或上级领导进行私下沟通，说明你的情况和困扰。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映问题，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付加班费或违反工作时间规定，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律途径前，建议先咨询专业律师（比如我，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的具体权益和可行的法律策略。同时，保留好相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，组长老是拖下班时间可能涉及到加班工资支付和工作时间合法性的问题。你可以先查看劳动合同和公司规章制度，与公司沟通并要求支付加班费或遵守工作时间规定。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。