您好，关于您提出的“公务员是否可以先请事假再休年假”的问题，这主要取决于您请事假的具体情况以及年休假的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假主要取决于两个条件：一是事假的累计天数，二是工资的发放情况。具体来说，如果您请的事假累计未超过20天，或者虽然超过了20天但单位按照规定扣除了相应的工资，那么您仍然可以享受当年的年休假。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
事假与年休假的顺序：
- 法律并未明确规定必须先休年休假再请事假，或者反之。因此，从顺序上来说，您可以根据自己的实际情况和单位的规定来决定先请事假还是先休年休假。
事假对年休假的影响：
- 如前所述，只要您请的事假累计天数未超过20天，或者超过20天但单位扣除了相应工资，就不会影响您享受当年的年休假。
- 但是，如果您请的事假累计超过了20天，并且单位没有扣除相应工资，那么根据规定，您将不享受当年的年休假。
年休假的安排：
- 年休假是公务员的合法权益，单位应当根据工作情况和您的意愿，统筹安排年休假。
- 如果您已经安排了年休假，但因个人原因未休，或者请事假累计已超过应休年休假天数但不足20天（且单位未扣工资的特殊情况除外，但此情况已说明不享受年休假的前提是超过20天且不扣工资），则您只享受正常工作期间的工资收入，不享受年休假期间的工资报酬（但此条主要针对已安排未休的情况，与您先请事假再休年假的直接询问关系不大，仅作补充说明）。
特殊情况：
- 如果您因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）而无法在本年度安排年休假，单位可以跨1个年度安排。
综上所述，您可以根据自己的实际情况和单位的规定，先请事假再休年假，但需要注意请事假的累计天数以及单位对工资的处理方式，以确保不影响自己享受年休假的权益。同时，也建议您在请事假或休年假前，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的安排符合单位的规定和流程。