公务员请30天事假后，是否还能休年假，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》以及公务员管理的相关规定，公务员同样享有带薪年休假的权利。然而，年休假的享受并非无条件，它受到多种因素的影响，包括但不限于工作年限、请假情况等。

1. 工作年限：公务员的工作年限是决定其年休假天数的重要因素。一般来说，工作年限越长，年休假天数越多。但这一规定并不直接涉及事假与年休假的关系。

2. 请假情况：虽然《职工带薪年休假条例》并未直接规定事假与年休假之间的抵消关系，但单位在制定内部规章制度时，可能会考虑将事假与年休假进行一定的平衡或抵消。这主要取决于单位的具体规定和政策。

二、单位规章制度层面

不同单位对于事假和年休假的处理方式可能存在差异。一些单位可能规定，在特定情况下（如长时间事假），员工当年可能不再享受年休假，或者年休假天数会相应减少。这种规定通常会在单位的员工手册、规章制度或劳动合同中明确体现。

1. 查看单位规定：因此，公务员在请事假前，应仔细查阅所在单位的相关规定，了解事假对年休假可能产生的影响。

2. 与单位沟通：如果单位规定不明确或存在争议，公务员可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。

三、实际操作层面

在实际操作中，公务员请30天事假后是否还能休年假，往往取决于单位的灵活性和管理策略。一些单位可能更加注重员工的实际需求和权益保护，在合理范围内允许员工在请事假后仍享受年休假。而另一些单位则可能更加严格地执行规章制度，对事假和年休假进行明确的区分和限制。

建议：

• 公务员在请事假前，应尽可能提前与单位沟通，了解单位对事假和年休假的具体规定和政策。
• 如果单位规定允许在请事假后仍享受年休假，公务员应按照规定程序申请年休假。
• 如果单位规定不明确或存在争议，公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员请30天事假后是否还能休年假，并没有一个统一的答案。它取决于法律法规、单位规章制度以及实际操作中的多种因素。因此，公务员在面临这一问题时，应综合考虑各种因素，并做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。