送外卖受伤一般算工伤，但具体认定需结合实际情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖人员而言，如果他们在执行工作任务（如送餐）过程中受伤，通常符合这一规定。

2. 送外卖人员的劳动关系与用工形式

   • 劳动关系：如果送外卖人员与用人单位（如外卖平台或配送公司）签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受伤应被认定为工伤。此时，用人单位应承担工伤赔偿责任，若缴纳了工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金支付。
   • 劳务关系或其他用工形式：如果送外卖人员是以劳务关系、承揽关系或其他非劳动关系的形式提供服务，情况则相对复杂。此时，是否构成工伤需根据双方的具体约定以及实际工作情况来判断。例如，一些外卖骑手可能与平台签订的是合作协议或服务协议，而非劳动合同。在这种情况下，他们可能不被视为平台的正式员工，但仍然有可能通过其他途径获得工伤赔偿或保障，如根据双方过错程度确定赔偿责任，或依据商业保险合同申请理赔。

3. 工伤认定的实践考量

   • 工作时间与工作场所：送外卖人员在送餐途中受伤，通常被视为在工作时间和工作场所内受伤，因为送餐是他们的主要工作职责之一。
   • 事故原因的合理性：受伤必须是由于工作原因导致的，如交通事故、摔倒等。如果受伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，则不属于工伤范畴。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。若涉及第三方责任，如被其他车辆撞倒，侵权人应承担赔偿责任，同时若符合工伤认定条件，还可主张工伤赔偿。

4. 工伤认定的具体流程

   • 确认劳动关系：首先需确认外卖员与配送平台或相关公司之间的劳动关系，这是认定工伤的基础。
   • 满足工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，判断外卖员受伤是否符合工伤认定的情形。
   • 准备申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
   • 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核与调查：社会保险行政部门对提供的证据进行调查核实。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

建议：

• 在发生摔伤事故后，外卖员应首先确保自身安全，并及时向用人单位报告。
• 尽快收集证据，如事故现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续维权。
• 了解自己与用人单位的关系（劳动关系还是劳务关系），并据此选择合适的法律途径进行维权。
• 若涉及第三方责任或保险赔偿，应及时咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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