结论：递交了辞职申请后，领导不找你谈话并不直接等同于默许离职，是否能够干够一个月直接办理离职，需根据具体情况及公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 辞职申请的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你递交了书面的辞职申请，并且满足了提前三十日通知的条件，你就有权在三十日后解除劳动合同，无需用人单位的同意。

2. 领导不谈话的含义：

   • 领导不找你谈话，可能只是表示他们已经收到了你的辞职申请，但并不意味着他们已经同意或默许你的离职。在实际操作中，公司可能会按照内部流程来处理你的辞职申请，包括安排离职面谈、办理离职手续等。

3. 干够一个月直接办理离职的条件：

   • 如果你已经提前三十日递交了书面的辞职申请，并且在这三十日内没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么三十日后你就有权要求公司办理离职手续。
   • 但需要注意的是，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定（如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等），则你需要遵守这些约定。

4. 可能的风险与建议：

   • 风险：如果你在没有满足提前通知条件或违反公司规章制度的情况下擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司损失、扣发工资等。
   • 建议：
     • 在递交辞职申请后，主动与公司沟通，了解离职流程和所需手续。
     • 确保自己已经满足了提前通知的条件，并且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为。
     • 如果公司拖延办理离职手续或提出不合理要求，你可以通过法律途径维护自己的权益。

实际操作中的注意事项：

• 保留证据：在递交辞职申请时，最好通过书面形式（如邮件、快递等）并保留好相关证据，以证明你已经提前通知了公司。
• 了解公司流程：在离职前，了解公司的离职流程和所需手续，确保自己能够顺利办理离职。
• 保持沟通：与公司保持良好沟通，及时解决离职过程中可能出现的问题。

总结：递交辞职申请后，领导不谈话并不直接等同于默许离职。你是否能够干够一个月直接办理离职，需根据具体情况及公司规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。