当您因为身体不舒服需要临时请病假，但公司不给批假时，您可以按照以下步骤来合理且合法地应对这一问题：
一、明确您的法定权利
首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，有权向用人单位请假，并且用人单位不得因此解除劳动合同，同时应给予一定的医疗期限及相应的工资、医疗待遇。这是您维护自身权益的法律依据。
二、请假前的准备与沟通
及时就医并保留证据：
- 无论病情轻重，您都应尽快就医，并妥善保留所有与病情相关的医疗文件，如挂号单、病历、检查报告、诊断证明及病假条等。这些文件是您后续请假及维权的重要依据。
与领导或人力资源部门沟通：
- 携带医疗证明与您的直接领导或人力资源部门进行沟通，详细说明您的病情及对工作的影响，表达请假的必要性。
- 同时，您可以提出远程办公、交接工作或安排其他同事代班等方案，以减少对工作进度的影响，展现您的责任心和专业态度。
三、根据沟通结果采取进一步行动
若公司理解并批准请假：
- 恭喜您，问题得到了妥善解决。请按照公司规定的请假流程办理相关手续，并安心休养。
若公司无理拒绝请假：
- 再次沟通：您可以再次与公司沟通，明确指出请假的法律依据及公司规章制度，要求公司重新考虑您的请假申请。
- 寻求内部调解：如果直接与上级沟通效果不佳，您可以向公司的人力资源部门反映情况，或者请求工会等组织介入协助解决。
- 向劳动监察部门投诉：若通过公司内部渠道无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请确保已收集足够的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的合理诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以要求公司依法批准病假，并可能要求公司对不合理拒绝请假导致的损失进行赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应特别注意记录和保存所有相关的证据，这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。
- 保持冷静与专业：请保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言行。所有行动都应在法律框架内进行，以确保您的权益得到最大程度的保护。
五、总结与建议
当您因为身体不舒服需要临时请病假而公司不给批时，请首先明确自己的法定权利，并按照法律规定行事。通过及时就医、保留证据、与领导或人力资源部门沟通、寻求内部调解以及依法维权等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如遇到困难或权益受到侵害，请及时向劳动行政部门寻求帮助或寻求法律援助。希望您能尽快康复，并顺利解决这一问题。