在编人员私自拿走1000元公款，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是事业单位或国有企业，都有明确的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会包含对员工违反财务纪律、贪污或挪用公款等行为的处罚规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了私自拿走公款属于严重违纪行为，且规定了相应的开除处分，那么在编人员私自拿走1000元公款，就有可能面临被开除的风险。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员如果存在贪污、挪用公款等违法行为，会受到相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 然而，对于“私自拿走1000元公款”这一具体行为，是否构成贪污或挪用公款，以及是否达到开除的严重程度，需要依据具体事实和法律规定来判断。例如，如果这1000元是员工因紧急情况而暂时借用，并计划及时归还，且未造成单位损失，那么可能不构成贪污或挪用公款，也就不一定会被开除。

3. 从情节严重程度的角度：

   • 即使单位规章制度或法律法规中规定了私自拿走公款可能面临开除的处分，但实际处理时还会考虑情节的严重程度。
   • 如果员工是初犯，且拿走的金额较小（如本例中的1000元），同时能够积极承认错误、及时归还公款并采取措施防止类似事件再次发生，那么单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等，而不是直接开除。

4. 从处理程序的角度：

   • 无论单位规章制度还是法律法规，都规定了处理违纪行为的程序。在处理在编人员私自拿走公款的问题时，单位需要遵循相应的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。
   • 如果单位在处理过程中违反了程序规定，那么员工有权提出异议或申诉，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于在编人员而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得私自拿走公款或从事其他违法违纪行为。
• 如果确实因特殊情况需要暂时借用公款，应事先向单位申请并获得批准，同时及时归还并说明情况。
• 如果面临被开除的风险，应积极与单位沟通、说明情况并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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