事业编制人员因交通肇事罪是否会被开除，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律基础与依据

1. 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：该条款规定了交通肇事罪的定罪量刑标准。根据此法条，交通肇事罪可能面临的刑罚包括有期徒刑、拘役等，具体取决于事故的严重程度和犯罪情节。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：这是判断事业编制人员是否会被开除的关键依据。该条款明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，被判处有期徒刑以上刑罚的，将被开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，不论刑罚种类，都应给予开除处分。

二、具体情况分析

1. 若被判处拘役或管制：

   • 事业编制人员因交通肇事罪被判处拘役或管制，通常不会被直接开除公职。这是因为拘役和管制属于相对较轻的刑罚，且交通肇事罪多属过失犯罪。
   • 单位可能会根据案件性质、员工平时表现及社会影响等因素，决定给予降低岗位等级或撤职等处分。

2. 若被判处有期徒刑：

   • 被判处有期徒刑的事业编制人员，通常会面临开除公职的风险。然而，这也并非绝对。
   • 在特殊情况下，如果撤职处分更为适当，且经过上一级机关批准，可以考虑不予开除。但这种情况较为罕见，需要严格的审批程序。

3. 缓刑情况：

   • 对于被判处有期徒刑但宣告缓刑的事业编制人员，其是否被开除公职由所在单位决定。
   • 法律并未明确规定必须开除，单位应综合考虑案情、员工个人情况及单位规定来做出决策。但一般来说，缓刑也可能对员工的职业生涯产生严重影响。

三、实际建议

1. 了解单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和处分标准。因此，在面临此类情况时，首先应了解所在单位的具体规定。

2. 积极应对诉讼：如果因交通肇事罪被起诉，应积极配合司法程序，争取从轻或减轻处罚。这有助于减少对职业生涯的负面影响。

3. 寻求法律帮助：在面临法律纠纷时，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你更好地应对此类情况。

总结来说，事业编制人员因交通肇事罪是否会被开除，取决于刑罚的严重程度、单位内部规定以及案件的具体情况。在面临此类情况时，建议保持冷静，及时了解相关法律法规和单位规定，并积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。