结论：解除劳动合同后，若当时未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（即“两个一次性”），在符合一定条件下是可以补领的。但具体能否补领以及补领的流程和标准，需根据当地的工伤保险条例或实施办法来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，也有权获得这两个一次性补助金。

2. 补领条件：

   • 未超过时效：一般来说，如果职工在解除劳动合同后未及时领取这两个一次性补助金，但并未超过当地规定的申请时效（如一年或两年等，具体需根据当地规定），那么职工仍然有权向工伤保险基金或用人单位提出补领申请。
   • 符合领取条件：职工必须符合领取这两个一次性补助金的条件，即因工致残并被鉴定为相应伤残等级，且已经解除了与用人单位的劳动合同。

3. 补领流程：

   • 准备材料：职工需要准备相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、解除劳动合同证明等。
   • 提交申请：向当地的工伤保险经办机构或用人单位提交补领申请，并附上相关证明材料。
   • 审核与发放：工伤保险经办机构或用人单位会对申请进行审核，如果符合条件，会按照当地规定的标准发放这两个一次性补助金。

4. 特殊情况：

   • 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这两个一次性补助金应由用人单位支付。在这种情况下，职工可以直接向用人单位提出补领申请。
   • 争议解决：如果职工与用人单位在补领这两个一次性补助金的问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径解决。

行动建议：

• 了解当地规定：由于不同地区的工伤保险条例或实施办法可能有所不同，因此职工在补领这两个一次性补助金前，应先了解当地的具体规定和标准。
• 及时申请：如果符合补领条件，职工应及时向工伤保险经办机构或用人单位提交申请，以免超过时效而丧失补领的权利。
• 保留证据：在申请过程中，职工应保留好相关证明材料，以备不时之需。

后续思考依据：

• 职工在补领这两个一次性补助金时，可能会遇到各种问题和挑战，如用人单位拒绝支付、工伤保险经办机构审核不通过等。因此，职工需要了解自己的权利和义务，以及当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果职工在补领过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。