您好，关于“高度近视是否可以申请工伤”的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例，工伤的认定主要关注的是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情况。

对于高度近视本身，它并不直接构成工伤。但是，如果高度近视的职工在工作过程中，因为工作原因（比如搬动重物、进行剧烈运动等）导致视网膜脱落等眼部伤害，并且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。

以您提供的参考信息中的案例为例，那位职工在搬动水泥桩过程中用力过猛导致右眼视网膜脱离。虽然该职工本身有高度近视，但关键在于视网膜脱离是否与搬动水泥桩这一工作行为有直接的因果关系。如果医疗机构出具的诊断证明书能够证明这一点，并且该职工的情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么他是有可能被认定为工伤的。

然而，如果高度近视的职工在工作过程中出现的眼部问题与工作没有直接的因果关系，或者是因为个人原因（如长时间用眼、不正确的用眼姿势等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

因此，对于您的问题，我的建议是：如果您或您身边的人有高度近视，并且在工作过程中出现了眼部伤害，首先应该及时就医并保存好相关的医疗证明。然后，根据《工伤保险条例》的相关规定，向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明眼部伤害与工作有直接的因果关系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。