在国企中搞婚外关系本身并不直接构成法律处罚的依据，但可能因违反企业内部规章制度、社会公序良俗或引发其他法律问题而受到相应处理或承担法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业内部规章制度角度

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括员工道德准则、职业操守、纪律处分规定等。
   • 如果婚外关系被认定为违反了企业的道德准则或职业操守，企业可能会根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 需要注意的是，企业在进行纪律处分时，必须确保处分决定符合法律法规的规定，且处分程序合法合规，否则可能面临法律纠纷。

2. 社会公序良俗角度

   • 婚外关系虽然不直接受法律制裁，但违背了社会公序良俗和道德规范。
   • 在某些情况下，如果婚外关系导致了社会舆论的广泛关注或对企业形象造成了严重损害，企业可能会出于维护自身形象和声誉的考虑，对涉事员工采取更为严厉的处理措施。

3. 法律责任角度

   • 婚外关系本身并不构成犯罪，但如果因此引发了其他法律问题，如重婚、家庭暴力、侵犯他人隐私等，涉事员工可能会面临相应的法律责任。
   • 例如，如果婚外关系中的一方或双方已经结婚，且以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪，将受到刑事处罚。
   • 另外，如果婚外关系中涉及对他人隐私的侵犯，如偷拍、散布他人隐私信息等，也可能面临民事赔偿或行政处罚。

4. 实际操作建议

   • 对于国企员工而言，应严格遵守企业的内部规章制度和职业道德准则，避免涉及婚外关系等可能引发争议的行为。
   • 如果已经陷入婚外关系，应尽快妥善处理，避免对企业和个人造成不必要的损害。
   • 如果因此面临企业的纪律处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，寻求合法合理的解决方案。