事业编制人员免于刑事处罚后，不一定会被开除，具体需结合人员类别、犯罪情节及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均将给予开除处分。然而，这一规定针对的是“被依法判处刑罚”的情形，而“免于刑事处罚”并不等同于“被依法判处刑罚”。

二、免于刑事处罚的具体情况分析

“免于刑事处罚”是指人民法院在认定某种行为构成犯罪的基础上，因犯罪情节轻微、不需要判处刑罚或具有其他免予刑事处罚的情节，而判决免予刑罚的一种处罚方式。对于事业编制人员而言，免于刑事处罚后是否会被开除，需分情况讨论：

1. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于这类人员，虽然其行为已构成犯罪，但法律并未明确规定此种情况下必须给予开除处分。
   • 实际处理中，是否开除公职通常由所在单位根据其违法违纪的具体情形，结合单位内部的规章制度、员工手册等综合决定。可能的处分包括降低岗位等级、撤职等，而不一定直接开除公职。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 由于此类人员身份的特殊性，其行为一旦构成犯罪，即便最终结果是免于刑事处罚，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，也可能会给予开除处分。但这也并非绝对，具体还需结合单位的管理规定和实际情况进行判断。
   • 实践中，单位可能从严格管理和维护行政秩序的角度出发，给予开除处分，以彰显对公职人员纪律要求的严肃性。但也有单位可能根据具体情况，选择给予其他处分。

三、其他影响因素

除了人员类别和犯罪情节外，还有一些其他因素可能影响事业编制人员免于刑事处罚后的处理结果：

• 单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规章制度和员工手册，这些规定可能对免于刑事处罚后的处理有具体说明。
• 社会影响：如果犯罪行为造成了不良社会影响，即使免于刑事处罚，单位也可能为了维护形象而选择开除公职。
• 个人表现：在犯罪前后的个人表现，如工作态度、业绩等，也可能成为单位决定是否开除的参考因素。

四、建议与总结

对于事业编制人员而言，免于刑事处罚后是否会被开除公职，并非一概而论。建议面临此类情况的人员：

• 了解自身类别：首先明确自己是否属于行政机关任命的事业单位工作人员，以便更准确地评估可能面临的纪律处分。
• 咨询单位规定：了解所在单位的内部规章制度和员工手册，看是否有对免于刑事处罚后处理的具体规定。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询，以获取针对个人具体情况的法律分析和应对策略。

总之，事业编制人员免于刑事处罚后是否会被开除公职，需结合相关法律法规、单位规定及个人具体情况进行综合判断。在面对此类情况时，应保持冷静，积极应对，以确保自身权益得到妥善维护。