拿返利是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
二、拿返利是否构成职务侵占的具体分析
返利性质与来源：
- 如果返利是公司、企业或其他单位基于业务合作、销售奖励等合法原因给予员工的，且员工按照公司规定或合同约定合法取得，则不构成职务侵占。
- 如果返利是员工通过虚构交易、隐瞒真相等非法手段获取的，或者返利本应属于公司、企业或其他单位所有，但被员工非法占为己有，则可能构成职务侵占。
职务便利的利用：
- 职务侵占要求员工利用职务上的便利进行非法占有。如果员工在获取返利过程中利用了其职务上的便利，如利用职权影响交易、操纵数据等，则更可能构成职务侵占。
- 如果员工获取返利的行为与其职务无关，或者没有利用职务上的便利，则不构成职务侵占。
数额与情节：
- 职务侵占罪要求非法占有的财物数额较大。如果员工拿取的返利数额较小，且情节轻微，可能不构成犯罪，但可能违反公司规定或职业道德。
- 如果数额较大，且情节严重，如多次侵占、侵占后挥霍等，则更可能构成职务侵占罪。
三、法律建议
对于公司、企业或其他单位：
- 应建立健全内部管理制度，明确返利的获取条件和程序，防止员工非法占有。
- 加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 一旦发现员工有非法占有返利的行为，应及时采取措施，如报警、起诉等，维护单位合法权益。
对于员工：
- 应遵守公司规定和职业道德，合法获取返利。
- 如果对返利的获取有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求合法解决途径。
- 避免利用职务上的便利非法占有公司财物，以免触犯法律。
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