结论前置：

1. 若单位在哺乳期结束后合同到期时提前一个月通知不续签，且哺乳期已结束，这一行为本身不违法。但单位需依法支付经济补偿金。
2. 若单位在女职工哺乳期内，以合同到期为由提前通知不续签，则这一行为违法，女职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

详细分析：

一、哺乳期结束后合同到期不续签的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工的哺乳期在合同到期时仍未结束，那么劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期结束。因此，在哺乳期结束后，若合同恰好到期，且单位决定不续签，这一行为本身并不违法，因为此时已经不存在需要特殊保护的哺乳期情形。

然而，单位在决定不续签时，必须依法支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期内合同到期不续签的违法性

如果单位在女职工哺乳期内，以合同到期为由提前通知不续签，那么这一行为就是违法的。因为根据法律规定，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束，单位不得在此期间解除或终止劳动合同。

在这种情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。如果劳动合同已经不能继续履行或者女职工不要求继续履行，单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿的计算：

   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 说明：工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算（仅适用于违法解除或终止劳动合同的情况）：

   • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
   • 说明：即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径与建议

如果女职工遇到单位在哺乳期结束后合同到期不续签但未支付经济补偿，或者在哺乳期内违法解除或终止劳动合同的情况，可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付经济补偿或赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。

3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

哺乳期结束后合同到期不续签的问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同的续延、经济补偿的支付以及违法解除或终止劳动合同的后果等。在实际操作中，女职工和单位都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。