在面对公司项目失败，是选择转项目还是拿赔偿的问题上，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的相关条款以及公司的具体政策，同时也需要考虑您个人的职业规划和实际情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与公司政策
劳动合同条款：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于项目变更、终止以及赔偿的条款。如果合同中明确规定了项目失败后员工有权选择转项目或拿赔偿，那么您就可以根据合同条款来做出选择。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可能需要与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
公司政策：
- 除了劳动合同外，公司可能还有内部政策或规定，关于项目失败后员工的处理方式。这些政策可能包括转项目的流程、赔偿的标准和条件等。
- 您需要了解并熟悉这些政策，以便在做出选择时能够充分考虑公司的立场和规定。
二、个人职业规划与实际情况
职业规划：
- 如果您认为转项目更符合您的职业规划和发展方向，比如新项目与您的专业技能更匹配，或者新项目有更好的发展前景，那么选择转项目可能是一个更好的选择。
- 另一方面，如果您对当前的工作环境或公司文化已经感到不满，或者认为赔偿能够更好地弥补您因项目失败而遭受的损失，那么选择拿赔偿可能更为合适。
实际情况：
- 您还需要考虑自己的实际情况，比如经济状况、家庭责任等。如果赔偿金额足够您度过一段时间的困难期，或者您已经有其他的工作机会，那么选择拿赔偿可能更为稳妥。
- 如果您对转项目后的工作环境、薪资待遇等有明确的了解和期望，并且认为这些条件能够满足您的需求，那么选择转项目也是可行的。
三、法律建议与风险评估
法律建议：
- 在做出选择之前，我建议您先咨询专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭及公司法务等相关领域），以了解您的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 法律人士可以帮助您分析劳动合同和公司政策，为您提供更具体的法律建议。
风险评估：
- 您还需要对选择转项目或拿赔偿可能带来的风险进行评估。比如，转项目后可能面临的新挑战、新环境适应问题；拿赔偿后可能面临的就业压力、经济压力等。
- 通过风险评估，您可以更全面地了解各种选择的利弊，从而做出更明智的决策。
总结来说，面对公司项目失败的情况，选择转项目还是拿赔偿并没有一个固定的答案。这取决于您的劳动合同条款、公司政策、个人职业规划以及实际情况等多个因素。我建议您在做出选择之前，先仔细审查合同和政策、咨询专业法律人士、评估各种风险，并根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。