结论前置：当您已经履行了病假手续但公司不批准时，您可以首先确认自己的病假申请是否合规，然后尝试与公司进行沟通协商；若沟通无果，您可以依据相关法律法规，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、确认病假申请的合规性
检查证明材料：确保您提供的病假证明材料真实有效，包括正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料应能清晰证明您的生病事实及建议休息时长。
回顾申请流程：确认您是否按照公司规定的流程申请了病假，比如是否提前申请、是否通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交了申请等。
查阅员工手册或劳动合同：查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等，以确认您的申请是否符合公司规定。
二、与公司沟通协商
与直属上级沟通：尝试与您的直属领导进行面对面沟通，诚恳说明您的身体状况及请假的必要性，提供详细的病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
与人力资源部门沟通：若直属上级不批准病假，您可将情况反馈给人力资源部门，说明您已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准的原因，并请求协助解决问题。
三、依据法律法规维权
了解相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。您应充分了解这些法律法规，以便在必要时维护自身权益。
向劳动监察部门投诉：若与公司沟通协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等，说明事情经过和诉求。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。您应在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。
四、保持冷静与理性，关注身体健康
在整个过程中，您应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。记住，通过合理、合法的手段维护自身权益，是每位员工应有的权利和责任。
五、特殊情况处理
如果公司以“未提供足够证明”为由拒绝：您可以进一步补充证明材料，如更详细的病历、检查报告等，或者要求医院出具更明确的病假建议。
如果公司以“工作需要”为由拒绝：您可以与公司协商，看是否可以调整工作安排，如远程办公、部分时间工作等，以兼顾工作和休息。
如果公司存在违法行为：如无故扣减病假工资、以病假为由解除劳动合同等，您应坚决维护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
作为何建安律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，按照上述步骤逐步处理。如果问题复杂或您不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。