结论：一家公司有员工从事多个职位且隐瞒这一情况，是否构成造假需分情况讨论，主要取决于隐瞒的内容、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定。

分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得同时担任多个职位或需如实申报兼职情况，而员工隐瞒了这一事实，那么这种行为很可能构成对公司规章制度的违反，可以被视为一种“造假”行为，至少是在违反公司规定意义上的造假。
   • 公司可以根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及不得兼职等条款，而员工隐瞒了从事多个职位的情况，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。

3. 从法律法规的角度：

   • 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定了员工不得同时担任多个职位或需如实申报兼职情况。例如，金融行业的从业人员可能受到更严格的监管，不得同时在不同金融机构任职。
   • 如果员工隐瞒了从事多个职位的情况，且这一行为违反了相关法律法规，那么这种行为不仅构成对公司规章制度的违反，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 从诚信和职业道德的角度：

   • 无论是否违反公司规章制度或法律法规，员工隐瞒从事多个职位的情况都可能损害公司的利益和信任关系。这种行为可能被视为不诚信或违反职业道德的行为，对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

建议：

• 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作岗位、职责以及兼职申报等要求。同时，加强对员工的诚信教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
• 对于员工：应如实申报自己的兼职情况，遵守公司的规章制度和法律法规。如果确实需要从事多个职位或兼职工作，应提前与公司沟通并获得同意，以避免不必要的法律风险和职业声誉损害。

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