在多家公司上班本身并不直接构成诈骗，关键在于行为人的具体行为和动机。以下是对这一问题的详细分析：

1. 核心结论：

   • 在多家公司上班，若行为人没有以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公司财物，则不构成诈骗。
   • 若行为人明知自己无法为公司创造业绩，却故意伪造应聘材料、虚构个人能力，在同一时间段内入职多家公司，只为骗取底薪，且数额达到诈骗罪的标准，则构成诈骗。

2. 具体情况分析：

   • 正常情况下的多公司工作：
     • 行为人可能因个人职业规划、兼职需求或其他合法原因，在多家公司同时工作。
     • 只要行为人没有实施欺诈行为，没有骗取公司财物，就不构成诈骗。
   • 以诈骗为目的的多公司工作：
     • 行为人伪造应聘材料，虚构个人能力，故意在同一时间段内入职多家公司。
     • 行为人的目的不是为了为公司创造业绩，而是为了骗取底薪。
     • 若骗取的底薪数额达到诈骗罪的标准（通常三千元至一万元以上），则行为人构成诈骗。

3. 法律后果：

   • 若行为人构成诈骗，将依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等处罚。
   • 诈骗数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。

4. 建议与警示：

   • 求职者在入职前应充分了解公司的背景和业务范围，避免误入诈骗公司。
   • 公司在招聘时也应加强对应聘者的背景调查，防范诈骗行为。
   • 若发现公司涉及违法犯罪行为，应立即离职并向相关部门举报。

综上所述，在多家公司上班是否构成诈骗，取决于行为人的具体行为和动机。若行为人没有实施欺诈行为，没有骗取公司财物，则不构成诈骗；若行为人以诈骗为目的，骗取公司财物且数额达到标准，则构成诈骗。