针对您提出的“事业编20年工作辞职退休怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

事业单位工作人员辞职后的退休工资（养老金）计算，需综合考虑辞职时间、养老保险制度改革情况、个人缴费情况以及当地具体政策。由于这些因素的不同组合，每个人的养老金计算方式都会有所差异。因此，要获取最准确的计算结果，建议咨询当地社保部门或专业社保顾问。

二、详细分析

1. 辞职时间与养老保险制度改革

   • 2014年10月1日前辞职：

     • 若辞职后未继续参加企业职工基本养老保险，则之前在事业单位的工作年限通常不能视同缴费年限，无法按事业单位退休政策领取养老金。
     • 若辞职后参加了企业职工基本养老保险，其在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后企业实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按企业职工基本养老金计发办法计算养老金。

   • 2014年10月1日后辞职：

     • 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。养老金由基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金组成。

2. 养老金的具体计算方法

   • 基础养老金：

     • 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
     • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比的平均值。

   • 个人账户养老金：

     • 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
     • 个人账户储存额是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额；计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月。

   • 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：

     • 计算公式为：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
     • 过渡系数与各地规定有关，一般在1.0% - 1.4%之间。

3. 影响养老金计算的其他因素

   • 缴费基数：与个人在缴费期间的工资水平挂钩，工资越高，缴费基数越高，养老金也相应越高。
   • 缴费年限：包括在事业单位的缴费年限及之后的其他缴费年限，缴费年限越长，养老金越高。
   • 个人账户储存额：个人在养老保险账户中积累的金额，包括个人缴纳的部分和利息。
   • 计发月数：根据退休年龄和平均预期寿命等因素确定的数值，影响个人账户养老金的发放月数。

三、实例说明（假设性）

假设您于2010年开始在事业单位工作，2030年辞职（即在2014年10月1日前已工作4年，之后又工作了16年，但此处为简化说明，我们假设您整个20年都在改革前或考虑改革后您继续缴费的情况），且辞职后继续参加了企业职工基本养老保险。那么，您的养老金计算将包括：

• 基础养老金：根据您缴费年限（包括事业单位视同缴费年限和企业实际缴费年限）和缴费指数计算。
• 个人账户养老金：根据您个人账户储存额和计发月数计算。
• 过渡性养老金（如适用）：如果您在事业单位的工作年限被视同缴费年限，且当地政策规定有过渡性养老金，则还需计算这部分。

四、建议

由于养老金计算涉及多个复杂因素和政策规定，且每个人的情况都不同，因此我建议您：

1. 咨询当地社保部门：他们是最了解当地政策和规定的人，能为您提供最准确的计算结果和解答。
2. 保留好相关证件和资料：如工作证明、缴费记录等，以便在咨询或办理退休手续时提供。
3. 合理规划职业生涯和养老保障：在辞职前充分了解相关政策规定，根据自己的实际情况和需求做出合理决策。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解，请随时咨询。