试用期公务员查出精神疾病不一定会被辞退，具体需根据病情严重程度、是否影响工作以及单位的具体处理方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得录用为公务员，其中并未直接提及精神疾病，但提到“患有严重疾病，不能正常履行职责的”。如果公务员在试用期内被查出患有严重精神疾病，且该疾病导致其无法正常履行职责，那么单位有权根据相关规定进行处理，包括辞退。
- 然而，如果精神疾病并未严重影响其工作能力，或者经过治疗能够恢复正常工作能力，那么单位就不能仅凭此理由辞退公务员。
《劳动合同法》的适用性：
- 虽然公务员不直接适用《劳动合同法》，但公务员与单位之间的关系也具有一定的劳动性质。在公务员试用期内，如果单位想要辞退公务员，也需要遵循一定的程序和规定，不能随意辞退。
- 特别是对于因病不能工作的公务员，单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期满后根据其恢复情况做出相应处理。
二、实际操作层面
病情评估：
- 单位在得知公务员患有精神疾病后，首先会要求其进行病情评估，以确定病情的严重程度和对工作的影响。
- 如果病情轻微，不影响工作，单位可能会要求公务员继续工作，并可能提供必要的支持和帮助。
医疗期安排：
- 如果病情严重，影响工作，单位可能会安排公务员进行医疗期治疗。在医疗期内，公务员享有相应的医疗待遇和工资待遇。
- 医疗期的长短会根据病情和单位的规定而有所不同。
辞退决定：
- 在医疗期满后，如果公务员的病情仍未好转，无法正常履行职责，单位可能会考虑辞退。
- 但辞退前，单位需要遵循一定的程序，如提前通知、听取公务员的意见、进行劳动能力鉴定等。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果公务员在试用期内被查出患有精神疾病，建议及时与单位沟通，说明病情和治疗情况，以便单位做出合理的安排。
保留证据：
- 在整个过程中，公务员应保留好相关的医疗证明、病情评估报告等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公务员认为单位的处理方式不当或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，试用期公务员查出精神疾病并不一定会被辞退，具体需根据病情严重程度、是否影响工作以及单位的具体处理方式等因素综合判断。如果公务员或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。