一天以上病假是包含一天的。在劳动法律语境中，“一天以上”的表述通常意味着包含起始日（即“一天”）在内的更长时间段。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律条文解读：

   • 虽然具体的劳动法规可能并未直接对“一天以上病假是否包含一天”进行明确规定，但根据法律语言的通常理解和解释，“以上”一词在法律条文中往往包含本数。例如，《中华人民共和国刑法》中的“三年以上有期徒刑”就明确包含了三年。同理，在劳动法律中，“一天以上病假”也应理解为包含一天在内的病假。

2. 实践应用：

   • 在实际操作中，用人单位在制定病假政策或处理病假相关事宜时，也通常会遵循这一理解。即，如果员工请病假一天或一天以上，用人单位会按照相应的病假制度进行处理，包括病假工资的支付、病假期间的考勤管理等。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况或用人单位的特定规定，可能对“一天以上病假”有不同的解释或处理方式。但这种情况相对较少，且通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确说明。如果员工对用人单位的病假政策有疑问或不满，可以查阅相关规章制度或劳动合同，或者向用人单位的人力资源部门咨询。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在请病假时，最好明确了解用人单位的病假政策，包括病假的定义、病假工资的支付标准、病假期间的考勤管理等。如果用人单位的病假政策存在模糊或不明确的地方，员工可以及时向用人单位提出询问或要求澄清，以避免不必要的纠纷。

总结来说，一天以上病假是包含一天的。这是基于法律语言的通常理解和解释，以及实践中的普遍做法。如果员工对病假政策有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并查阅相关规章制度或劳动合同。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。