结论：是否因工资待遇不行而离职，需根据具体情况判断，不能一概而论。辞职是劳动者的合法权利，但必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的辞职程序
预告辞职：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，若你处于试用期，需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。建议采用书面形式，如邮件、书面通知等，以保留证据，避免后续纠纷。
- 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，确保工作交接的顺利进行。
书面通知的重要性：
- 无论试用期还是正式员工，书面通知都是必要的。它不仅能明确你的离职意愿，还能作为后续可能出现的纠纷中的证据，保护你的合法权益。
二、用人单位存在违法情形时的辞职
若用人单位存在以下严重违法情形，你有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并可能获得经济补偿：
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位长期拖欠工资或未足额支付，这直接侵犯了你的劳动权益。在此情况下，你可以即时辞职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
其他严重违法情形：
- 包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。这些情形都构成你即时辞职的合法理由。
三、放弃工资与辞职的关系
放弃工资不等于可以随意辞职：
- 即使你明确表示不领取剩余工资，如果未按照法定程序辞职，仍然可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
经济补偿的请求权：
- 在用人单位存在严重违法情形下，你虽然可以即时辞职，但仍有权要求用人单位支付应得的经济补偿。这并不意味着你可以随意辞职而不承担任何责任，而是基于用人单位的违法行为，你有权获得相应的补偿。
四、建议与行动指南
了解法律：
- 在辞职前，详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
书面通知与证据保留：
- 无论采用何种方式辞职，都建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如邮件、书面通知、快递回执等，这些都能在后续纠纷中作为有力证据。
协商与调解：
- 如与用人单位存在争议或纠纷，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。这有助于维护双方的关系，避免矛盾升级，同时也能更快速地解决问题。
法律途径：
- 如无法协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后一道防线，确保你的权益得到公正对待。
示例说明：假设你因用人单位长期拖欠工资而决定辞职，你可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，你可以提前三十日（或即时，如果符合即时辞职的条件）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。随后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
最后提醒：辞职是一项严肃的法律行为，涉及你的切身利益。在做出决定前，请务必谨慎考虑，并咨询专业人士（如我）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。