工厂被火烧后，员工的工资计算需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的详细说明：

1. 短期停工（预计在一个工资支付周期内恢复生产）

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实例说明：假设工厂因火灾停工5天，且工资支付周期为一个月，那么员工工资应按正常标准支付，即如果员工月工资为5000元，则停工期间的工资为5000元除以30天再乘以5天，约为833元。

2. 长期停工（超过一个工资支付周期）

   • 员工提供正常劳动：
     • 法律依据：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 实例说明：如工厂停工2个月，但员工被安排参与清理和修复工作，那么员工的工资不得低于当地最低工资标准，假设当地最低工资标准为2000元/月，则员工每月至少应获得2000元。
   • 员工未提供正常劳动：
     • 法律依据：用人单位应按照国家有关规定发放基本生活费，标准通常参照当地失业保险金或最低工资标准的一定比例。
     • 实例说明：如工厂停工3个月，且员工未被安排工作，那么员工应按照当地规定的基本生活费标准支付，假设基本生活费为最低工资标准的70%，则员工每月应获得1400元（2000元*70%）。

3. 员工在火灾中受伤

   • 工伤认定：如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 工资计算：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实例说明：假设员工因火灾受伤，需要暂停工作接受治疗，且停工留薪期为3个月，员工原月工资为5000元，则工厂应在这3个月内每月支付员工5000元工资。
   • 其他待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，由所在单位负责护理。

4. 工厂倒闭与员工经济补偿

   • 法律依据：如果工厂因火灾被宣告破产或无法恢复生产，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如员工在工厂工作了3年8个月，月平均工资为5000元，则工厂应向员工支付4个月工资的经济补偿，即20000元。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资，其中工作年限需向上取整（3年8个月取整为4年）。

建议与提醒：

• 工厂应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果工厂未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。