工伤后，在符合法定条件的情况下，是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的法定条件
要获得工伤赔偿，首先需要满足一定的法定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有因工外出期间、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也都可以认定为工伤。
二、工伤赔偿的流程
工伤认定：这是获得工伤赔偿的第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定后，如果职工的伤情影响到劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与仲裁/诉讼：根据劳动能力鉴定结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿的内容
工伤赔偿的内容主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且需要长期护理）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。具体赔偿金额和项目会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。
四、特殊情况下的工伤赔偿
未参加工伤保险的职工：如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
第三人侵权造成的工伤：如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，职工可以获得双重赔偿，但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，职工应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工伤后只要符合法定条件并按照流程进行申请和鉴定，职工是可以获得相应的赔偿的。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。