公司要求员工用手机软件打卡定位，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司规章制度、打卡目的及实施方式等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
制度制定与公示：
- 公司若要求员工使用手机软件打卡定位，应事先制定明确的规章制度，并确保该制度已向员工有效公示，如通过员工手册、培训、公告等方式。若未制定或未公示，则该要求对员工无约束力。
制度内容的合理性与合法性：
- 规章制度内容需合理且合法。例如，打卡定位的要求应与工作相关，且不得侵犯员工的隐私权。若公司要求员工在非工作时间也进行打卡定位，或要求员工分享与工作无关的个人位置信息，则可能被视为不合理或违法。
二、打卡目的与实施方式的角度
打卡目的：
- 公司要求打卡定位的目的应是为了管理员工出勤、确保工作安全等合理目的。若目的不正当，如为了监控员工私人生活，则可能侵犯员工隐私权，构成违法。
实施方式：
- 打卡定位的实施方式应合法且尊重员工隐私。公司应使用合法合规的软件进行打卡定位，并确保软件不会收集与工作无关的个人信息。同时，公司应明确告知员工打卡定位的具体要求、目的及实施方式，并获得员工的同意。
三、员工权益保护的角度
隐私权保护：
- 员工享有隐私权，公司不得非法侵犯。若公司要求打卡定位的方式或范围超出了合理限度，如要求员工分享家庭住址等敏感信息，则可能侵犯员工隐私权。
个人信息保护：
- 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司处理员工个人信息应遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集、使用或泄露员工个人信息。若公司要求打卡定位涉及员工个人信息的收集、使用或泄露，则应确保符合相关法律法规的要求。
四、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在要求员工使用手机软件打卡定位前，应制定明确的规章制度并公示，确保制度内容合理且合法。
- 打卡定位的目的应正当，实施方式应合法且尊重员工隐私。
- 应明确告知员工打卡定位的具体要求、目的及实施方式，并获得员工的同意。
对于员工：
- 若认为公司要求打卡定位的方式或范围超出了合理限度，侵犯了自己的隐私权或个人信息权益，可以与公司沟通协商，要求公司调整打卡定位的要求。
- 若公司拒绝调整且行为持续存在，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求员工用手机软件打卡定位是否合法，需结合公司规章制度、打卡目的及实施方式等多方面因素综合判断。若公司要求合法且合理，员工应遵守；若公司要求违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。