针对您提出的“产假结束后没岗位怎么处理”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即通常所说的“三期”内，是受到法律的特殊保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非因法定原因，不得随意解除或终止与“三期”女职工的劳动合同。
针对您提到的产假结束后没有岗位的情况，公司不能以没有岗位为由直接解除劳动合同。这种做法是违法的，因为“岗位被替代”并不属于《劳动合同法》所规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。特别是当女职工处于“三期”内时，即使公司面临客观情况发生重大变化，也不能以此为由解除劳动合同。
那么，面对这种情况，女职工应该如何处理呢？
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司对于您返岗后的岗位安排有何具体计划。如果公司确实无法提供原岗位，可以探讨是否有其他适合的岗位可以调整。
要求公司履行法定义务：如果公司拒绝协商或无法提供合适的岗位，您可以要求公司继续履行劳动合同，即按照原岗位或调整后的岗位安排您工作，并支付相应的工资和福利。
寻求法律援助：如果公司坚持违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，建议您了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己在“三期”内的权益和保障措施。
最后，我想强调的是，女职工在“三期”内的权益是受到法律严格保护的。面对公司的不合理要求或违法行为，您应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、请假条等，以便在需要时能够提供有力的证明。