结论：劳动合同期满两年后，在一般情况下，难以直接确认劳动关系，但具体能否确认还需根据实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 劳动合同期满后的法律状态：

   • 劳动合同期满，通常意味着双方约定的劳动关系终止。在正常情况下，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系也就自然终止了。

2. 确认劳动关系的依据：

   • 确认劳动关系通常需要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据。如果劳动合同已经期满，且没有续签，那么劳动合同这一关键证据就失去了直接证明劳动关系的作用。

3. 特殊情况下的劳动关系确认：

   • 事实劳动关系：如果劳动合同期满后，劳动者仍然继续在原用人单位工作，且用人单位没有提出异议，那么可能构成事实劳动关系。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，且这些证据需要能够形成完整的证据链，证明劳动者确实在用人单位工作，并接受了用人单位的管理。
   • 未续签但继续用工的争议：即使存在事实劳动关系，如果用人单位否认，劳动者也可能面临举证困难。此外，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同，但继续用工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。但这并不直接等同于确认了劳动关系，而是对用人单位未依法签订劳动合同的处罚。
   • 时效问题：另外，还需要考虑的是时效问题。如果劳动合同期满已经两年，劳动者才主张确认劳动关系，可能会面临超过诉讼时效的风险。当然，具体是否超过时效，还需要根据当地的法律规定和具体情况来判断。

法律建议：

• 保留证据：对于劳动者而言，如果劳动合同期满后仍然继续在原用人单位工作，应尽可能保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
• 及时主张权利：如果劳动者认为自己的劳动关系被非法终止或存在其他争议，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。避免因为拖延时间而错过诉讼时效。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能后果：

• 如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在，可能会面临无法确认劳动关系的风险，从而无法获得相应的劳动权益保障。
• 如果用人单位存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并获得相应的赔偿。

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