在撰写无固定期限劳动合同时，关键在于明确合同的起始日期以及包含所有必要的条款，以确保双方的权利和义务得到清晰界定。以下是一份关于如何撰写无固定期限劳动合同的详细指南：

一、合同标题与基本信息

首先，在合同的标题部分应明确标注为“无固定期限劳动合同”。接着，在合同的基本信息部分，需要填写用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等基本信息，以便在需要时能够迅速联系到双方。

二、合同期限的表述

在合同期限部分，应明确标注为“无固定期限”。具体表述可以如下：

“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效，至法定终止条件出现时止。”

或者更简洁地表述为：

“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

重要提示：尽管合同没有明确的终止时间，但起始日期必须明确填写，这是界定劳动关系建立时间点及权利义务起算基准的关键。

三、合同内容的其他必要条款

除了合同期限外，无固定期限劳动合同还应包含以下必要条款：

1. 工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责和任务。
2. 劳动报酬：规定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等。
3. 工作时间与休息休假：明确劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。
4. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施。
5. 社会保险与福利待遇：说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例以及提供的福利待遇。

四、合同终止或解除的法定情形

在合同中，应明确列出合同可以终止或解除的法定情形，如：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
• 用人单位被依法宣告破产；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

五、示例模板（节选）

以下是一个无固定期限劳动合同的示例模板（节选）：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。

第二条 工作内容  
乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

第三条 劳动报酬  
甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：  
（一）计时工资。乙方的工资为____元/月，试用期工资为____元/月。  
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____。  
（三）其他工资形式。具体约定如下：________________________。

...（其他条款略）

六、注意事项

1. 试用期限制：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
2. 解除条件：无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。
3. 法律合规：确保合同条款符合《劳动合同法》的要求，避免因表述不当或遗漏关键条款而引发争议。

综上所述，撰写无固定期限劳动合同时，应明确合同的起始日期、包含所有必要条款，并列出合同可以终止或解除的法定情形。这样既能保障双方的权益，又能避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。