劳动仲裁委受理了案件，确实能确认劳动关系。以下从几个方面为你详细解释：

劳动仲裁的职能与适用范围

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁，是解决劳动争议的一种法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。因此，确认劳动关系是劳动仲裁的重要职能之一。

劳动仲裁确认劳动关系的依据与过程

在确认劳动关系的仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行判断。劳动者通常需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系。
2. 工资支付记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
3. 工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能够反映劳动者的入职情况。
5. 考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
6. 其他证据：包括与用人单位的谈话记录、工作邮件来往、证人证言等，这些都可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。

劳动仲裁委员会在审查这些证据时，会综合考虑其真实性、合法性和关联性，以及双方当事人的陈述和庭审调查的情况，依法作出裁决，明确双方是否存在劳动关系。

劳动仲裁确认劳动关系的法律效力

一旦劳动仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。这意味着，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这对于维护劳动者的合法权益，如主张工资报酬、社会保险待遇等，具有重要意义。同时，这也为劳动者提供了法律上的保障，使其在面对用人单位的不当行为时，能够依法维权。

注意事项

1. 仲裁时效：劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制。
2. 证据收集：在申请仲裁时，劳动者应尽可能提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。证据的充分性和真实性将直接影响仲裁结果。
3. 后续诉讼：如果仲裁裁决结果未能满足当事人的期望，对仲裁裁决不服的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁委受理了案件后，确实能确认劳动关系。劳动者在面临劳动关系争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。如果你在劳动关系确认方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。