关于“确定劳动关系过五年怎么办”这一问题，核心前提是劳动关系确认的时效性及后续处理方式，核心要点在于明确劳动关系确认的法定时效、超过时效后的法律后果及可能的救济途径。以下分情况说明：

1. 若您是劳动者，想确认过去五年的劳动关系以主张权益（如补缴社保、追讨工资等）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系确认属于形成权，不适用仲裁时效限制（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。
   结论：即使超过五年，您仍可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，但需注意：

   • 需提供充分证据（如劳动合同、工资记录、考勤表、工作证等）证明劳动关系存在；
     
   • 若后续主张经济补偿、赔偿金等衍生权益（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等），可能因超过时效被驳回（例如未签合同双倍工资时效从用工满一年起算，超过一年则无法主张）。

2. 若您是用人单位，需应对劳动者五年后主张确认劳动关系
   结论：用人单位需积极应诉，重点审查：

   • 劳动者主张的劳动关系是否真实（如是否存在挂靠、承包等非劳动关系情形）；
     
   • 劳动者证据是否充分（如用人单位可提供工资发放记录、社保缴纳记录等反驳）；
     
   • 若劳动关系成立，需评估是否需补缴社保、支付未签合同双倍工资等（部分衍生权益可能因时效丧失）。

3. 特殊情形：时效中断或中止
   若劳动者在五年内曾向用人单位主张权利（如协商、投诉等），或因不可抗力（如患病、自然灾害）无法主张，时效可能中断或中止（需提供证据证明）。此时，时效从中断、中止原因消除之日起重新计算。

建议：

• 劳动者：尽快收集证据申请仲裁确认劳动关系，并同步主张未超时效的权益（如补缴社保）；
  
• 用人单位：核查用工资料，评估法律风险，必要时与劳动者协商解决。
  

如有具体证据或案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。