离职时不可以直接把假期修完就不去上班了。这一行为可能涉及多个法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、假期与离职的关系
年假处理：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在离职时，未休的年假通常应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，年假并非可以随意“修完”而不去上班，而是有相应的经济补偿机制。
- 如果职工选择在离职前休完年假，应当与用人单位协商一致，并确保不影响正常的工作秩序和用人单位的运营。
其他假期：
- 对于病假、事假等其他类型的假期，职工在离职前同样需要遵循用人单位的规章制度和劳动合同的相关约定。未经用人单位同意，擅自离岗可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
二、离职的法律程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，职工在离职时通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 如果职工未提前通知或通知期限不符合法律规定，用人单位可能要求职工承担相应的违约责任或赔偿损失。
工作交接：
- 职工在离职前应当完成工作交接，包括但不限于归还工作资料、设备、结清财务款项等。这是职工的基本义务，也是保障用人单位正常运营的必要措施。
- 如果职工未完成工作交接或交接不清，用人单位可能拒绝办理离职手续或要求职工承担相应的责任。
三、擅自离岗的法律后果
旷工处理：
- 如果职工在离职前擅自离岗，用人单位可能将其视为旷工行为，并依据规章制度进行处理。旷工行为可能导致职工被扣发工资、受到纪律处分甚至被解除劳动合同。
经济损失赔偿：
- 如果职工的擅自离岗行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因旷工导致的生产损失、客户流失等。
四、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 在离职前，建议职工与用人单位就假期安排、工作交接等事项进行充分协商，确保双方权益得到保障。
遵守法律法规和规章制度：
- 职工在离职过程中应当严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议职工保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，离职时不可以直接把假期修完就不去上班了。职工应当遵循法律法规和用人单位的规章制度，与用人单位协商一致后办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。