面对领导答应年底给奖金却不兑现的情况，这确实会让人感到失望和困扰。不过，别担心，我们可以采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：
一、与领导进行再次沟通
首先，我建议你与领导进行一次坦诚的沟通。在沟通时，可以：
- 明确表达诉求：直接告诉领导你对于奖金的期待，以及领导之前所做的承诺。
- 询问原因：了解领导为何没有兑现承诺，是因为公司财务状况不佳，还是其他原因。
- 寻求解决方案：与领导一起探讨可能的解决方案，比如分期支付、调整奖金发放时间等。
二、收集并保留证据
在与领导沟通的同时，你还需要收集并保留相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括：
- 书面承诺：如果领导之前有过书面承诺（如邮件、短信、聊天记录等），一定要妥善保存。
- 工作表现记录：整理你在过去一年中的工作表现、业绩数据等，以证明你符合获得奖金的条件。
- 同事证言：如果有同事也了解领导承诺奖金的情况，可以请他们作为证人。
三、利用维权渠道
如果与领导沟通无果，或者领导拒绝兑现承诺，你可以考虑利用以下维权渠道：
- 公司内部投诉机制：如果公司有设立投诉机制或员工关系部门，你可以向他们反映情况，寻求帮助。
- 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并可能采取相应的措施。
- 欠薪线索反映平台：如你之前提到的，国务院客户端小程序等欠薪线索反映平台也是很好的维权途径。你可以按照平台上的指引，填写相关信息并提交，相关部门会督促公司依法依规处理。
四、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括：
- 咨询律师：找一位专业的劳动法律师咨询，了解你的权益和可能的法律途径。
- 提起劳动仲裁：如果符合条件，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付奖金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权造成不利影响。同时，也要相信法律和正义，相信你的权益最终会得到保障。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。