针对您提出的“过了试用期离职不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、核心结论

无论是否在试用期内，只要您为公司提供了正常劳动，公司就有义务按照约定或法律规定支付您应得的工资。过了试用期离职不给发工资的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。

二、法律依据分析

1. 劳动关系成立：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。因此，您在公司工作的事实本身已构成劳动关系，公司需履行支付劳动报酬的义务。

2. 工资支付保障：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是否离职，公司都应按时足额支付您的工资。

3. 试用期工资标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期间的收入得到合理保障。

三、维权步骤建议

1. 收集证据材料：

   • 工作记录：如考勤表、工作群聊天记录等，证明您在公司的工作时间和工作内容。
   • 工资支付凭证：如银行流水、转账记录等，证明公司之前是否支付过您工资以及支付的金额。
   • 与公司沟通的录音/邮件等：证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拒绝支付工资的事实。

2. 与公司协商解决：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以拨打12333热线或前往当地人社局举报公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不付，还将加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张公司支付您未发的工资全额、未签合同期间的双倍工资差额（如果适用）以及经济补偿金（如果因公司过错导致解除劳动关系）。

5. 提起诉讼（可选）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，避免主动放弃权利，切勿签署“自愿放弃工资”等不合理协议。
• 关注时效限制，劳动仲裁申请需在法定时效内提出。
• 如果案件复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或委托律师代理，以提升维权成功率。

五、总结

过了试用期离职不给发工资是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，收集好相关证据材料，并按照上述步骤逐步进行。相信在法律的保障下，您一定能够维护自己的合法权益。