关于您提出的“距离上一年年假不满一年，跨年还能休吗”的问题，这主要涉及到年休假能否跨年安排的规定。以下是我根据相关法律法规为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假能否跨年安排的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

这意味着，在正常情况下，年休假是应该在当前年度内休完的，不跨年安排。但是，如果单位因为特殊原因（如生产旺季、项目周期等）确实需要跨年安排年休假，并且得到了职工的同意，那么是可以跨年安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，对于您提出的问题，如果距离上一年年假不满一年，且单位没有特殊原因需要跨年安排年休假，那么一般情况下是不能跨年休的。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，并且得到了您的同意，那么是可以跨年安排的。如果单位不能安排您休年休假，并且得到了您的同意，那么单位应当按照相关规定支付您年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。