公司部门取消是否需要补偿员工，主要取决于劳动合同是否因此被解除或变更，以及双方是否能就劳动合同的变更达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、需补偿的情形
劳动合同无法履行且协商未果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若公司部门取消导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：假设员工A在公司工作3年7个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，公司应支付A 32000元（4×8000）作为经济补偿。
公司倒闭导致部门取消：
- 若公司因经营困难等原因倒闭，进而导致部门取消，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准同上。
二、无需补偿的情形
变更劳动合同达成一致：
- 如果公司部门取消后，公司与员工能够就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等）达成一致意见，并且双方继续履行变更后的劳动合同，那么公司无需向员工支付经济补偿。
- 合理性判断：调岗应基于公司生产经营需要，具有合理性；调岗方案应符合法律法规规定，不带有侮辱或惩罚性质；调岗后的岗位应与原岗位存在相关性；调岗后工资待遇不应降低。
员工严重违纪违规：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，符合公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，即使公司因部门取消而解除劳动合同，也无需支付经济补偿。
三、违法解除的情形及赔偿
- 条件：如果公司撤销部门并非基于客观情况发生重大变化，或者未与员工协商即直接解除劳动合同，此类行为构成违法解除。
- 赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。
- 实例：假设员工B在公司工作2年2个月，解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，B应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。
四、建议与注意事项
- 协商沟通：在公司部门取消涉及劳动合同解除或变更时，员工应首先与公司进行协商沟通，尽量达成一致意见。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 专业咨询：由于具体的赔偿方式和金额可能因个案差异而有所不同，建议员工在遇到此类问题时直接向我咨询，以获得更精确的法律指导。
综上所述，公司部门取消是否需要补偿员工，需根据具体情况进行判断。员工应了解自身权利，积极寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。