关于您提出的“集团后到子公司辞退后工作年限怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作年限（或工龄）的计算主要取决于您在集团与子公司之间的调动性质、公司间的关联关系以及劳动合同的具体约定。
一、调动性质与工龄计算
关联调动与特殊安排：
- 如果您是基于集团的整体安排（如业务调整、战略规划等）从集团调至子公司，并且在调动过程中工作未中断，工资、社保等持续衔接缴纳，那么您的工龄通常是连续计算的。这意味着您在集团的工作时间将计入子公司的工龄范畴。
- 另外，如果集团与子公司之间有书面协议或您的劳动合同中明确规定了工龄连续计算，那么应严格按照约定执行。
正常辞职再入职：
- 如果您先从集团正常办理辞职手续，与集团彻底解除劳动关系后，再通过普通招聘流程进入子公司，那么这通常被视为新的劳动关系的建立。在这种情况下，您的工作年限（工龄）将从子公司入职之日起重新计算。
二、公司法人实体与关联关系
- 如果集团和子公司是独立的法人实体，且没有直接的关联关系，那么您在集团的工作年限通常不会直接计入子公司的工龄。
- 但是，如果集团和子公司属于同一集团或存在紧密的关联关系，并且您是在集团或公司内部进行调动，那么工龄的计算可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定。
三、劳动合同的约定
- 劳动合同中关于工龄计算的具体约定具有法律效力。因此，在处理工龄问题时，您务必仔细查阅劳动合同的相关条款，以了解您的具体权益。
四、法律法规的考量
- 在某些国家或地区，可能有特定的法律法规对工龄的计算做出规定。因此，在处理此类问题时，您还需考虑当地法律法规的要求，确保您的权益得到合规保护。
五、争议解决途径
- 如果您认为自己的工龄计算有误，并且与公司协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、调令等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，从集团到子公司后工作年限的计算是一个需要根据具体情况来确定的问题。我建议您在处理此类问题时，仔细查阅相关的劳动合同、公司政策和法律法规，并咨询专业的法律顾问或人力资源部门以获取准确的指导。希望这些解答能对您有所帮助。