劳务派遣人员被拘留不一定会被开除，具体需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从派遣单位（用人单位）的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘留若最终导致被追究刑事责任（如拘役等），则派遣单位拥有解除劳动合同的自主权。
- 但“可以”并不意味着“必须”，派遣单位在决定是否解除劳动合同时，会综合考虑员工的过往工作表现、岗位的重要性、替换成本以及公司的规章制度等因素。若员工表现良好且替换成本高，派遣单位可能会选择保留劳动关系。
从用工单位的角度：
- 在劳务派遣关系中，用工单位与派遣人员通常不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣协议与派遣单位建立联系。
- 当派遣人员出现被依法追究刑事责任等特定情形时，用工单位有权依据劳务派遣协议的约定将派遣人员退回派遣单位。退回后，派遣单位将按照自身规定和实际情况决定是否解除与派遣人员的劳动合同。
其他可能的处理方式：
- 除了解除劳动合同外，派遣单位或用工单位还可以考虑其他处理方式，如给予警告、降职、调岗或进行内部教育等。这些处理方式取决于公司的规章制度和实际情况，以及员工的具体行为性质和后果。
实际案例应用：
假设甲作为某劳务派遣公司派遣到乙企业工作的员工，因犯罪被拘留。在此情况下：
- 乙企业可依据与劳务派遣公司的协议将甲退回派遣单位。
- 派遣单位在接收到退回的甲后，将根据甲的过往工作表现、岗位重要性及替换成本等因素，决定是否解除与甲的劳动合同。若甲表现良好且替换成本高，派遣单位可能会选择保留劳动关系，并给予一定的警告或教育；若甲表现不佳或替换成本低，派遣单位则可能选择解除劳动合同。
总结与建议：
- 劳务派遣人员被拘留后是否会被开除，并非一成不变的结果，而是受到法律法规、派遣单位与用工单位的规章制度以及实际情况等多重因素的影响。
- 对于劳务派遣人员而言，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免违法犯罪行为的发生。若不幸遭遇拘留等情况，应及时与派遣单位和用工单位沟通，了解自己的权益和可能的处理结果。
- 对于派遣单位和用工单位而言，应制定明确的规章制度和劳务派遣协议条款，以便在遇到类似情况时能够有据可依、妥善处理。同时，在处理此类问题时，应确保决策的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
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