事业单位工会不能随便解散。工会的解散是一个必须严格遵循法律规定条件和程序的过程，以下从多个角度为你详细分析：
一、工会解散的法定条件
根据《中华人民共和国工会法》第十二条及相关规定，工会组织不应被随意撤销或合并，其解散需符合特定条件。对于事业单位工会而言，主要解散情形为事业单位被撤销。这通常发生在机构改革或职能调整过程中，当事业单位因合并、撤销或职能消失等合法原因不再存在时，其工会组织也相应失去依托主体，从而需要撤销。
二、工会解散的法定程序
工会解散不仅需要符合法定条件，还必须遵循严格的程序，以确保解散的合法性和会员权益的妥善处理。具体程序如下：
会员大会或会员代表大会表决：工会解散首先需由工会会员大会或会员代表大会进行表决，确保解散决定体现会员意志。这是工会民主原则的重要体现，也是保障会员权益的关键环节。
报上一级工会批准：表决通过后，需将解散决定报上一级工会审批。这一步骤旨在确保解散的合法性和合规性，防止工会组织被随意撤销或合并。
处理财产和会籍问题：
三、解散后的影响与处理
工会解散后，其原有职能和作用将不复存在，对会员可能产生一定影响。具体来说：
失去保障和服务：会员可能失去工会提供的某些保障和服务，如劳动保护、福利待遇、法律援助等。这些服务是工会维护职工权益的重要手段，解散后会员需自行寻求其他途径来保障自身权益。
会籍保留与未来参与：尽管工会解散，但会员的会籍得以保留。这意味着他们仍有可能在未来重新加入其他工会或参与工会活动，继续享受工会提供的服务和保障。因此，会员应妥善保管自己的会籍证明，以便在需要时能够顺利加入其他工会。
四、特殊情况与注意事项
特殊违法行为：虽然《中华人民共和国工会法》未直接列出工会因违法行为而解散的具体情形，但依据法律精神推断，若工会存在严重违反法律法规、破坏社会秩序或损害会员利益等行为，情节严重时可能面临解散风险。在这种情况下，解散程序可能更加复杂和严格，需要相关部门进行深入调查和审理。
会员权益保护：在工会解散过程中，应确保会员权益得到充分保障。这包括妥善处理会员的会籍问题、保障会员的知情权、参与权和监督权等。同时，上级工会应加强对解散过程的监管和指导，确保解散工作的顺利进行和会员权益的有效维护。
事业单位工会不能随便解散，必须严格遵循法定的条件和程序。如果你对工会解散的具体程序或会员权益保护等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。