离职能否单方面解散，这个问题需要分情况讨论，不能一概而论。

1. 员工单方面离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有单方面解除劳动合同的权利，但通常需要提前通知用人单位。具体来说，在试用期内，员工需要提前三日通知；在正式用工期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是员工单方面离职的法定程序。
   • 如果员工未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 用人单位单方面解散（此处理解为用人单位单方面解除劳动合同）：

   • 用人单位单方面解除劳动合同的情况相对复杂，需要符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位可以在员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，单方面解除劳动合同。
   • 但如果用人单位没有合法理由而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

3. 关于“解散”的特别说明：

   • 如果这里的“解散”指的是用人单位因经营不善等原因而进行的解散清算，那么这通常涉及到用人单位的整体终止，而不仅仅是与某个员工的劳动合同解除。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定进行清算，并处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金等。
   • 但如果是员工个人想要通过某种方式“解散”与用人单位的劳动关系，那么这实际上就是员工单方面离职的问题，需要遵循上述的法定程序。

法律建议：

• 对于员工来说，如果想要离职，最好按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位来说，如果想要解除与员工的劳动合同，也需要确保符合法律规定的条件和程序，以避免违法解除带来的法律风险。

可能后果：

• 如果员工或用人单位未按照法律规定处理劳动关系解除问题，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能给双方带来不必要的经济损失。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。