不是工伤的劳动争议，劳动仲裁是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，在作出裁决前，会先行调解。这一规定适用于所有劳动争议案件，无论是否涉及工伤。因此，即使你的情况不属于工伤范畴，只要属于劳动争议，仲裁庭都有义务在裁决前进行调解。

调解的适用范围

劳动争议调解适用于多种情形，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议：比如你与公司之间就是否存在劳动关系存在分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如合同条款的解释、合同变更或解除的合法性等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这包括公司单方面解除劳动合同的合法性、员工主动辞职的程序等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：比如加班费、年假、社保缴纳等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：即使不构成工伤，如果涉及劳动报酬、经济补偿等争议，同样可以调解。

调解的流程与效果

1. 调解流程：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会安排双方当事人进行调解。调解过程中，仲裁员会听取双方的陈述和意见，协助双方沟通，提出调解方案。如果双方达成一致，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后具有法律效力。
2. 调解效果：调解书与仲裁裁决书具有同等的法律效力。一旦签收，双方必须履行调解书中的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解的优势

1. 节省时间和成本：相比仲裁裁决或诉讼，调解通常更加迅速，可以节省双方的时间和金钱成本。
2. 维护劳动关系：调解有助于双方保持沟通，可能继续维持劳动关系或至少保持相对和谐的关系。
3. 灵活性高：调解方案可以由双方协商确定，更加灵活，能够满足双方的特定需求。

注意事项

1. 自愿性：调解必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。
2. 合法性：调解方案必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 及时履行：一旦达成调解协议，双方应及时履行，以免产生新的争议。

建议：如果你面临不是工伤的劳动争议，不妨考虑通过劳动仲裁进行调解。在调解过程中，保持冷静和理性，积极与对方沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。