结论：公司解散时，员工通常不需要自己写离职书，而是应由公司出具离职证明书。

详细分析：

1. 离职证明书的出具义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司解散导致劳动合同终止时，公司有义务向员工出具离职证明书。这是公司的法定义务，旨在保障员工的合法权益，便于员工后续求职或处理其他相关事宜。

2. 离职证明书的内容：

   • 离职证明书应详细、准确地反映员工的基本信息、入职与离职时间、离职原因、工作表现、薪酬结算情况，以及公司相关信息。这些信息对于员工来说至关重要，是证明其劳动关系终止及薪酬结算情况的重要依据。
   • 具体来说，离职证明书应包括员工的姓名、身份证号码、职位、入职日期、离职日期、离职原因（明确表述为公司解散导致劳动合同终止）、工作表现与贡献（可选）、薪酬与结算情况（包括工资、奖金、补偿金等已结清，以及社会保险和住房公积金的缴纳情况）、公司信息（公司名称、注册地址、法定代表人/负责人姓名、联系电话）等。

3. 员工无需自行撰写离职书的原因：

   • 离职书通常不是法律上的必备文件，而离职证明书则是公司必须出具的。员工无需自行撰写离职书来证明其与公司劳动关系的终止，因为离职证明书已经具有法律效力，能够充分证明这一点。
   • 如果员工自行撰写离职书，可能会因为缺乏法律知识和经验而导致内容不准确或不完整，从而引发不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司解散过程中存在特殊情况，如未结清的薪酬、未处理的加班费等，公司应在离职证明书中明确说明处理方式，并确保已按相关法律法规处理完毕。这样可以避免后续纠纷，保障员工的合法权益。

建议：

• 作为员工，在公司解散时，应主动要求公司出具离职证明书，并仔细核对其中的内容是否准确无误。如果发现任何问题或遗漏，应及时与公司沟通并要求更正。
• 如果公司拒绝出具离职证明书或出具的内容不真实、不完整，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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