公司多报员工代发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情形
公司管理失误导致的多报：
- 如果公司因财务人员疏忽、计算错误等原因多报了员工工资，这属于公司自身的管理失误。虽然这种行为本身不直接构成违法，但公司需要承担由此产生的后果，如补缴税款、调整财务报表等。同时，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工多领取的部分属于不当得利，公司有权要求员工返还。
合法代发工资服务：
- 在实际经营中，公司出于管理便利或成本考虑，可能会委托第三方人力资源服务公司等专业机构代发工资。这种合作在签订正式的代发工资服务协议，并确保所有操作均符合法律法规和财务制度的前提下是合法的。正规的人力资源服务公司会根据企业提供的员工工资明细，通过合法途径将工资准确发放到员工手中。
二、违法情形
逃避社保和税务义务：
- 如果公司通过多报工资的方式，减少社保缴纳基数和应纳税所得额，以逃避缴纳社会保险费和个人所得税，则违反了《社会保险法》和《税收征收管理法》。这种行为不仅会导致公司面临税务补缴与罚款、劳动保障方面的责令改正与赔偿等后果，还可能损害公司的信用记录，影响后续经营和发展。
洗钱或其他非法资金往来：
- 若多报工资被用于掩盖非法资金的来源和去向，如将违法所得混入正常工资发放中进行资金转移，则涉及洗钱等违法犯罪行为，违反了《中华人民共和国刑法》中关于洗钱罪的相关规定。这种行为将面临严重的刑事处罚。
虚构劳动关系：
- 如果公司与代发工资机构虚构员工劳动关系，以骗取政府补贴、贷款或进行其他欺诈活动，则违反了《中华人民共和国民法典》中的诚实信用原则及相关行政管理法规。这种行为同样将面临法律制裁。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 公司多报员工工资可能面临多方面的严重处罚，包括税务补缴与罚款、劳动保障方面的责令改正与赔偿、财务检查与处罚以及诚信方面的信用记录损害等。对于涉及洗钱、诈骗等严重违法犯罪活动的，还将面临刑事责任。
建议：
- 公司应高度重视工资申报的准确性和合法性，建立健全内部管理制度，确保工资支付的合规性。同时，公司应加强税法、劳动法等相关法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 如果公司发现多报了员工工资，应及时与员工沟通并说明情况，要求员工退还多发的部分。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式追回应得款项。
- 如果公司怀疑多报工资行为涉及违法犯罪活动，应及时向相关部门举报并配合调查处理。
总结来说，公司多报员工代发工资是否违法取决于具体情形。公司应严格遵守相关法律法规和财务制度，确保工资申报的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。