公司变相降薪导致员工罢工，员工罢工行为本身是否违法需分情况讨论，但公司变相降薪行为本身通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司变相降薪的违法性
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面降低劳动者的工资。
- 若公司通过调整薪酬结构、增加工作量或延长工作时间而不加薪、取消或减少福利等方式变相降薪，且未经劳动者同意，则构成违法。
侵犯劳动者合法权益：
- 工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，变相降薪直接影响了劳动者的收入和生活水平，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
- 公司可能通过变相降薪迫使劳动者主动离职，从而规避法律规定的解除劳动合同程序和赔偿责任，这进一步损害了劳动者的就业权益。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司以降低工资为手段，迫使劳动者无法忍受而主动离职，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、员工罢工行为的合法性
罢工行为本身：
- 在我国法律框架下，罢工并非一项明确的法律权利，但也没有法律明确禁止罢工。罢工行为的合法性取决于具体情境和法律规定。
- 如果罢工行为是为了维护自身合法权益，且未违反法律法规和公司规章制度，那么该行为可能具有一定的正当性。然而，罢工行为也可能引发一系列法律后果，如公司可能以员工违反规章制度为由解除劳动合同。
罢工的合法性边界：
- 罢工应当遵循合法、和平、理性的原则，不得采取暴力、破坏等违法手段。
- 罢工期间，员工仍应遵守公司规章制度和法律法规，不得损害公司财产或他人权益。
- 如果罢工行为导致公司生产经营受到严重影响，公司有权依法采取措施维护自身权益。
三、劳动者应对措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇或就降薪事宜达成书面协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 对于公司变相降薪：劳动者应明确表达反对意见，并要求公司恢复原有工资待遇。如果公司拒绝，劳动者可以依法采取维权措施。
- 对于罢工行为：虽然罢工可能是一种表达不满的方式，但并非最佳选择。劳动者应优先考虑通过合法途径解决争议，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
总结来说，公司变相降薪行为本身通常是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。而员工罢工行为本身并非明确的法律权利，其合法性取决于具体情境和法律规定。在面对公司变相降薪时，劳动者应优先考虑通过合法途径解决争议，避免采取可能引发法律后果的罢工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。