当公司不同意你休延长假时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权利与公司制度

   • 法律法规保障：首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于休假权利的规定。比如，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。如果你符合休延长假的条件（如病假、产假、陪产假等），且这些假期在法律上有明确规定，那么你有权享受这些假期。
   • 公司制度规定：同时，你也需要查阅公司的员工手册或休假政策，了解休假的申请流程、审批权限及各类假期的具体规定。这有助于你后续按流程提出申请和申诉。

2. 内部沟通与协商

   • 选择合适时机与方式：在上级相对不忙碌、心情平和时提出休假申请，最好以书面形式提交，并保留好申请记录，以便后续有据可查。
   • 充分说明理由与准备：诚恳地说明休假的必要性，如身体原因需要休病假、家庭事务需要处理等，并提前做好工作交接安排，确保休假期间工作不受影响。
   • 尝试替代方案：为了消除领导的担忧，你可以提出加班完成部分工作、休假期间保持联系、回来后迅速赶上进度等替代方案，以展示你的责任心和职业素养。
   • 咨询人事部门：如果直接与上级沟通无果，你可以向人力资源部门咨询请假流程和规定，看是否有其他解决途径或建议。

3. 按公司流程申诉

   • 书面申诉：如果初步沟通无效，你可以按照公司规定的流程，以书面形式正式提交休假申诉，详细说明情况，包括你的休假权利、申请流程、已做的准备等。
   • 向更高层级反映：如果直接上级无合理理由拒绝你的休假申请，你可以向更高一级的领导或人力资源部门反映，提供充分的依据和沟通记录，以争取支持。

4. 寻求外部援助

   • 劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且公司无正当理由长期剥夺你的休假权利，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、请假申请、沟通记录等。
   • 劳动仲裁机构仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司是否侵犯你的休假权利，并承担相应责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

注意事项：

• 在处理休假问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，以平和的态度与公司沟通协商。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、请假申请、沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据在后续申诉或仲裁过程中将起到关键作用。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝你的合法休假申请，可能构成违法行为。你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此被解雇）、补发休假期间的工资等。

建议：

• 在采取任何行动之前，先仔细评估自己的休假权利是否合法、公司制度是否明确规定了休假流程等。
• 如果对法律条款或公司制度有疑问，可以咨询专业人士或查阅相关法律法规和案例，以确保自己的行动合法有效。

如果你在处理休假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。