您好，关于您提出的“什么理由离职可以不用提前一个月”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

根据劳动合同法的规定，在以下特定情形下，劳动者可以无需提前30日通知用人单位，直接提出解除劳动合同，并且这些情形下劳动者还可能获得经济补偿：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位若未及时且足额地支付劳动者的工资，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

3. 未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

4. 规章制度违法，损害员工权益：用人单位的规章制度若违反法律法规，且损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同因用人单位过错而无效：如因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等行为导致劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力等手段强迫劳动：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

7. 违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：在用人单位违章指挥或强令冒险作业，且危及劳动者人身安全的情况下，劳动者也有权立即解除劳动合同。

操作建议：

• 如果您打算以上述理由离职，建议您通过EMS等快递方式向用人单位发送解除劳动合同通知书，并明确写明离职理由，如公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等。
• 发送通知书后，您即可离职，无需再等待30日。
• 同时，您应注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在需要时证明用人单位的违法行为。

注意事项：

• 不同地区的司法实践可能对被迫辞职理由的适用条件有所不同，因此您在行使权利前最好先了解当地的相关规定。
• 如果您与用人单位就离职问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。