结论：年休假赶上元旦时，元旦当天（1月1日）作为法定假日，若安排工作需支付三倍工资；年休假本身不因元旦而额外产生三倍工资，但若用人单位在年休假期间安排元旦加班，则需按法定假日标准支付。以下从不同角度详细分析：

1. 元旦法定假日的工资规则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，必须支付不低于日工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：

• 若员工年休假期间包含1月1日，且用人单位要求其当天工作，则需支付三倍工资；
• 若1月1日未被安排工作，则年休假期间工资按正常标准发放。

2. 年休假与元旦调休日的区别

元旦假期通常包含1天法定假日和2天调休日（如周末调休）。调休日若安排工作，用人单位可优先安排补休；无法补休的，需支付双倍工资。年休假本身不涉及调休日工资规则，但若年休假与元旦调休日重叠且被安排工作，则按调休日标准（双倍工资或补休）处理。例如：

• 若年休假为1月2日-3日（调休日），用人单位安排工作且无法补休，需支付双倍工资；
• 若年休假为1月1日（法定假日），则必须支付三倍工资。

3. 年休假期间的工资发放原则

年休假是劳动者依法享有的休息权利，期间工资应按正常标准发放（即100%工资）。元旦法定假日的三倍工资规则与年休假工资无关，仅当两者时间重叠且用人单位安排工作时，才需叠加适用。例如：

• 员工年休假为1月1日-3日，1月1日工作：支付三倍工资（法定假日）+ 年休假正常工资（已包含在三倍工资中，不重复计算）；
• 1月2日-3日工作且无法补休：支付双倍工资（调休日）+ 年休假正常工资（同理不重复计算）。

4. 特殊情况：不定时工作制

若劳动者实行不定时工作制（如高管、外勤人员），通常不适用加班工资规则。但法定节假日（如元旦）工作仍需支付三倍工资，除非地方性法规另有规定。例如：

• 某不定时工作制员工在1月1日工作，用人单位仍需支付三倍工资；
• 若在调休日（如1月2日）工作，则无需支付加班工资。

5. 维权建议

若用人单位未依法支付元旦三倍工资或年休假期间工资，劳动者可：

1. 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报；
3. 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

总结：年休假赶上元旦时，仅元旦当天（1月1日）工作需支付三倍工资，其他时间按年休假或调休日规则处理。劳动者应明确自身权益，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。