工厂减产排班不合理，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与工厂协商沟通
   首先建议与工厂管理层或人力资源部门直接沟通，明确表达排班不合理（如排班时间过长、休息时间不足、排班规则不透明等）对个人生活或健康的影响，要求调整排班方案。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音、证人等方式固定证据，以备后续维权使用。

2. 核查劳动合同与工厂规章制度
   检查劳动合同中是否约定了工作时间、排班方式等条款。若合同明确约定排班规则（如“综合计算工时制”或“不定时工作制”），工厂需按合同执行；若合同未约定或约定模糊，工厂单方面变更排班可能构成违约。
   同时，核查工厂规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示。若规章制度未履行法定程序，其关于排班的规定可能无效，员工有权拒绝执行。

3. 向劳动监察部门投诉
   若工厂排班违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如每日工作时间超过8小时、每月加班超过36小时、未支付加班费等），可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提供排班表、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门将介入调查并责令工厂整改。

4. 申请劳动仲裁
   若沟通、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂的违法行为（如未支付加班费、违法调岗降薪等）并要求赔偿。仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需准备劳动合同、排班记录、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5. 特殊情形下的应对

   • 工厂以“减产”为由强制放假：若工厂未与员工协商一致单方面停工，需按劳动合同约定支付工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若工厂未支付，员工可主张欠薪。
     
   • 工厂以“减产”为由降薪或裁员：降薪需员工书面同意，否则构成违法；裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉等低成本方式解决；
  
• 保留所有与排班、工资相关的证据；
  
• 若工厂行为涉嫌违法，及时启动法律程序。
  

如有具体问题（如排班表内容、工厂规章制度条款等），可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。